فقرة عن الخلاصة
تدعي أغلب المؤسسات أن موظفيها يعنون لها الكثير، وأنهم أهم أصولها، بينما لا يترجمون ذلك في سياساتهم الداخلية.
أما في "جوجل" فالأوضاع مختلفة، فلا توجد جزاءات أو إقالات بسبب فشل مباردرة ما. لكن ما مواصفات هؤلاء الموظفين؟
وما أهم قرارات المؤسسة؟ وكيف يجرون المقابلات الشخصية مع المرشحين الجدد، وما قواعد "جوجل" للتوظيف؟
تعرف على كل هذا من خلال الخلاصة.
لتحميل وقراءة الخلاصة من هنا